…ore somma, ritenuta di giustizia; d) In ogni caso, dichiarare l' inefficacia e/o nullità del licenziamento intervenuto in data 31 dicembre 2017, dichiarando la giuridica persistenza del rapporto di la…...
…anti al giudice civile la delibera di esclusione da socio e davanti al giudice del lavoro il licenziamento. lf. Risulta invece accertata l' esistenza dell' appalto e fondata la domanda sub. n. 8. La r…...
…Suo studio, in XXX di V.XXX E.XXXXXX n. 48, Roma. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché i…...
…erarchica, un orario di lavoro imposto dalla società, alcun obbligo di presenza, alcun potere disciplinare in capo alla società, mentre era la resistente che impartiva ordini e direttive ai lavoratori…...
…re per ascoltarti"; - che si era giustificata, ma in data 26.2.2018 era stato disposto licenziamento disciplinare in tronco. La ricorrente rileva: - che la contestazione è priva del carattere della sp…...
…esso il Loro studio, in Via M.XXX n. 21, Ravenna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché i…...
…ntrodotte nel dicembre 2013 " " ed altro, non risulta mai impugnata e costituisce la sanzione disciplinare minima opportunamente irrogata. La successiva lettera del Presidente che le rinnova la fiduci…...
…apporto di lavoro subordinato. Non sussistono vizi formali della procedura di licenziamento; la contestazione disciplinare appare sufficientemente dettagliata e tale da consentire il pieno esercizio d…...
…ulla causa del licenziamento. La ricorrente, mentre era in stato di malattia vedeva recapitarsi una pretesa "Contestazione disciplinare"che concludeva con un licenziamento disciplinare " in tronco"sen…...
…tuisce grave illecito disciplinare, tale da far venir meno il rapporto fiduciario sotteso al rapporto di lavoro subordinato e quindi da giustificare il licenziamento disciplinare per giusta causa. Le …...